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婚假有效期是多长时间?
2017-09-25 09:43 
结婚乃人生大事,所以对于结婚是一件很重要的事情。而随着法律的完善,对于劳动者的如果结婚的话,是可以由法定假期的也就是婚假。婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。劳动者上班最为关心的就是工资和休假。其中休假包括法定假日和婚假以及产假。那么婚假是否需要在规定时间内休完?婚假有效期是多长时间?
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婚假有效期是多长时间

 
公司有很多员工是从刚毕业就进公司工作的,如今多年过去了,因此,大家现在都到了谈婚论嫁的年龄了,有一些员工已经登记结婚了,但未请婚嫁。由于从目前的情况来看,公司并没有看到国家层面的关于婚假具体是如何休假的规定。为方便管理,公司想制定了一个关于婚假的新制度,想在制度中明确一些条件,比如在制度中约定领证后一年内,并经过职代会和公布的流程,方可以休婚假等。
 
请问:
 
(1)法律上有没有规定婚假的有效期?公司制度中如此约定是否可行?
 
(2)如果公司的制度中没有明确约定有效期,有的员工领证结婚3年后才要求休假的,公司是否必须批准?
 
(3)如果公司实施婚假制度了,可否在其中明确之前没有使用婚假的人,必须在某段时间内休掉,否则视为放弃?
 
 
这里主要涉及的就是一个休婚假的有效期问题。那么婚假有没有一个类似于时效一样的限制呢?这里我们就公司提到的问题逐一分析,就能知道答案了。
 
1、关于公司提到的在新制定的制度中增设休婚假的条件的条款,是有效的。因为对于婚假,法律层面只规定了假期的天数、待遇等等,但是至于结婚后多长时间内使用才有效,我们在查阅了国家、国务院部委以及上海的计划生育条例及相关条例后,都没有看到明确的规定。因此,在法律制度空白的情况下,应当属于公司自主管理的范围,公司可以通过有效的制度来规定。从规定条文本身的合理性和民主程序出发,公司的建议“一年”以及“经职代会通过”的话,应该是完全有效,一是因为一年的规定合情合理,二是经民主流程一致通过的制度对员工和公司都具有一定约束力(违法性条款除外)。
 
2、视情形而定。如果公司现行制度没有限制规定,且该员工在结婚登记之前就一直在公司工作的,当其凭结婚证等证明文件向公司请休婚假的,由于公司先前没有做出限制,所以,我们认为这种情况下公司是需要批准其婚假的。
 
3、其实,这是一个“两可”的问题。因为一方面法律有“不溯及既往(但新规定有利于当事人的除外)”的原则,所以当公司的规定对员工的权利做不利规定的时候,其效力如何会存在疑问;但是另一方面,如果经过一定的公开的、民主的程序并且经职工的同意通过了,那么我觉得这个溯及力还是可以有依据的,个人觉得规定是有效的,但是仅供参考,若要保证法律无风险,则规定只往后有效力,往前的还是个案处理。
 
综上所述,关于公司提到的在新制定的制度中增设休婚假的条件的条款,是有效的。因为对于婚假,法律层面只规定了假期的天数、待遇等等。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。大家如有这方面的疑问,欢迎咨询河南振豫律师事务所专业的婚姻律师。





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